عامل قد يكون الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي بالإضافة إلى ما يجري تقديمها من قبل رب العمل زوجتي كانت تعمل في شركة خاصة لمدة أربع سنوات غير محدود عقد تحت رعايته في دبيكانت زائدين دون إشعار بينما كانت حاملا في شهرها الخامس. صاحب العمل أن يوفر لها نهاية الخدمة والمزايا شهر واحد تدفع.
سؤالي هنا هو: هل هي باستحقاقات الأمومة لأنها لا يمكن الانضمام إلى شركة جديدة في هذه المرحلة. هل هناك أي قوانين العمل فيما يتعلق بهذا أيضا, التأمين الصحي المقدمة من قبل صاحب العمل أن يتم إلغاء هذا الشهر.
منذ التأمين الصحي إلزامي من كانون الثاني يناير, أنا أفهم معظم شركات التأمين من المرجح أن المسؤول عن ارتفاع قسط منذ أن كانت حاملا بالفعل. ما هي الحقوق القانونية? كما إشعار إنهاء الخدمة كانت تقدم أثناء فترة الحمل ، لا يمكن القول على وجه اليقين إن كانت زوجتك قد تكون مؤهلة للحصول على تلقي الفوائد المرتبطة عادة مع الأمومة ، قانون العمل هو الصمت بشأن هذه المسألة. بناء على عريضة القراءة من الأحكام القانونية ، قد يكون مفهوما أن عادة المرأة الموظفة إلى هذه الفوائد عند الموظف الحمل و الولادة تحدث أثناء فترة الخدمة. ومع ذلك ، فإن أحكام ليست واضحة جدا حول ما إذا كان الموظف لا يزال الحق في الحصول على فوائد حتى لو كان الفصل من العمل أثناء الحمل. المادة ثلاثين من العمالة القانون المذكورة أدناه للرجوع اليها - للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة خمسة وأربعين يوما ، بما في ذلك الفترة السابقة و الفترة التالية للولادة ، بشرط أن كانت في مخدومها الخدمة لفترة مستمرة لا تقل عن سنة واحدة. إذا كانت لم تستكمل الفترة المذكورة أعلاه من الخدمة ، يحق لها الحصول على إجازة الأمومة بنصف أجر.
على انتهاء إجازة الأمومة ، عاملة قد تكون غائبة من العمل بدون راتب لمدة أقصاها مائة متتاليين أو غير متتاليين إذا كان هذا الغياب بسبب المرض منعها من استئناف عملها و إذا مرض يثبت بشهادة طبية صادرة عن الخدمة الطبية المحددة من قبل السلطة الصحية المختصة أو إذا كان هذا الأخير السلطة يؤكد أن المرض كان بسبب عمل المرأة أو الحبس.
الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين ، لا يجوز خصمها من الفترات الأخرى من ترك. حيث عامل طرد ، يجوز للمحكمة المختصة أن تأمر صاحب العمل أن يدفع له التعويض ، إلى تقييم من قبل المحكمة مع مراعاة طبيعة العمل ، ومدى الأضرار التي لحقت عامل له مدة الخدمة و بعد التحقيق في ظروف العمل. ومع ذلك منح استحقاقات الأمومة قد اتبع أحكام الداخلية سياسات الشركات ، قد يكون من المستحسن زوجتك للاطمئنان على الترتيبات اللازمة دليل التعاميم التي قد تم إصدارها من قبل رب العمل من أجل مزيد من الوضوح على هذا النحو. ويلاحظ كذلك أن زوجتك رب العمل قد عرضت دفع لها مكافأة راتب شهر في تعزيز إنهاء عملها ، والسبب المعلن هو بمثابة إعادة هيكلة الشركات.
ومع ذلك ، قد تكون لاحظت أن زوجتك قد يكون الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي بالإضافة إلى ما يجري تقديمها من قبل رب العمل.
الإنهاء التعسفي الرجوع إلى الحالات التي يكون فيها العمل فسخ عقود دون سبب وجيه. في هذا الصدد المادتين و من قانون العمل بها للرجوع اليها. عامل خدمة تعتبر تعسفا إنهاؤها من قبل صاحب العمل إذا كان السبب في إنهاء علاقة العمل. ولا سيما إنهاء يعتبر تعسفيا إذا كان بدافع شكوى رسمية تقدمت بها العامل مع السلطات المختصة أو اتخاذ إجراءات قانونية دعوى ضد صاحب العمل أن يثبت أن يكون صحيحا. حيث عامل طرد ، يجوز للمحكمة المختصة أن تأمر صاحب العمل أن يدفع له التعويض ، إلى تقييم من قبل المحكمة مع مراعاة طبيعة العمل ، ومدى الأضرار التي لحقت عامل له مدة الخدمة و بعد التحقيق في ظروف العمل ، شريطة أن يكون هذا التعويض في أي حال من الأحوال لا يتجاوز أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر يحسب على أساس آخر أجر.
في ضوء ما سبق ، زوجتك قد تسود عليها صاحب العمل أن يدفع لها تعويض التعسف في إنهاء عقد العمل.
ويلاحظ كذلك أن التغطية التأمينية زوجتك (على النحو المنصوص عليه من قبل صاحب العمل) يجب أن تنتهي هذا الشهر. منذ التأشيرة هي تحت الرعاية الخاصة بك ، يجب أن يكون مسؤولا عن الحصول على التأمين الطبي من أجل زوجتك. هذا هو وفقا للقواعد التي تنص على إلزامية التأمين تجاه أحكام المادة التاسعة من دبي قانون التأمين الصحي لا عشر من عام التي تنص على ما يلي: الحكومة للمواطنين ، يجب أن يكون وفقا لسياسة التأمين الصحي والضوابط التي تحددها السلطة بموجب القرارات الصادرة في هذا الشأن. صاحب العمل, أما بالنسبة موظفيها وفقا لسياسة التأمين الصحي المعمول بها من قبل مثل هذا العمل ، وتوفير أن الفوائد الصحية المقررة من قبل مثل هذه السياسة لن تكون أقل من التغطية الأساسية. الكفيل ، أما بالنسبة للأشخاص برعاية مما تقدم أن الفوائد الصحية التي تقدمها هذه الراعي لن تكون أقل من التغطية الأساسية.
التأمين الصحي يجب أن تكون المقدمة إلى الأشخاص المستحقين بها من خلال العقد المبرم بين الكيانات المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة وشركة التأمين أو الجهة التي تحددها السلطة وفقا للمعايير الصادرة عن الهيئة بهذا الخصوص.
تكلفة تغطية المستفيد من التأمين الصحي تتحمل الكيانات المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة. مثل تغطية التأمين يمكن أن تقدم لك بشكل فردي ، أو قد يرتب على تمديد التغطية التأمينية المقدمة من قبل صاحب العمل الخاص بك إلى زوجتك كذلك ، إذا كان هذا الخيار متاح. يمكنك الاتصال وزارة الموارد البشرية و التوطين لمزيد من الاستفسارات, و أيضا في حالة حدوث نزاع بشأن زوجتك العمالة. لقد تم استئجار شقة في أبو ظبي منذ تشرين الأول أكتوبر على دفعة واحدة على عقد لمدة سنة واحدة. في البداية كان هناك تأخير شهرين إلى تسليم الشقة لي بسبب أعمال التجديد و بمجرد أن تم الانتهاء العقارية شركة أعطاني إيجار جديد الاتصال مع الموعد الجديد ابتداء من يناير. منذ ذلك الحين لقد تم تجديد الشقة لمدة سنة واحدة في شهر تشرين الأول أكتوبر. في الأول من أكتوبر, أنا تجديد الشقة قبل دفع كامل المبلغ لمدة عام مع نفس الشركة و تلقيت عقد الإيجار جنبا إلى جنب مع فاتورة من الشركة. في نوفمبر ، رأيت ملاحظة على المبنى من شركة عقارية جديدة ، قائلا أن الاتصال العقد مع الشركة القديمة قد انتهت في مايو الجديدة اتخذت الشركة على كامل المبنى من نوفمبر تشرين الثاني. هناك فجوة ما يقرب من ستة أشهر بين الشركتين حسب إشعار. الآن هذه الشركة العقارية رفضت أن تعطيني توثيق و شركة أبوظبي للتوزيع قد قطع الكهرباء ، قائلا أنه يجب إظهار توثيق من أجل إعادة الاتصال. على يطلب من الشركة إعادة نفس لمدة خمسة عشر يوما و أبلغني أن السلطة سيتم قطع مرة أخرى إذا فشلت في إظهار توثيق. نظام"توثيق"عرض كوسيلة تسجيل بيانات العقارات القابلة للتأجير و عقود الإيجار في إمارة أبوظبي.
وفقا للأنظمة القائمة ، الناس بعد أن قدمت حسن النية مدفوعات الإيجارات الحق في الحصول على كافة الخدمات المتعلقة توثيق.
عملا الأسئلة الخاصة بك ، وتجدر الإشارة إلى أن نظام"توثيق"عرض كوسيلة تسجيل بيانات العقارات القابلة للتأجير و عقود الإيجار في إمارة أبوظبي.
وفقا للأنظمة القائمة ، الناس بعد أن قدمت حسن النية مدفوعات الإيجارات الحق في الحصول على كافة الخدمات المتعلقة توثيق.
ومع ذلك ، وفي أعقاب الحقائق المذكورة مسجلة ، قد يكون من أن كنت قد سعت إلى تجديد عقد الإيجار ، سابقا عامل قد أخفى عمدا وقائع منك بخصوص انتهاء التعاقد مع المالك و قد بالاحتيال لأنها قبلت الدفع تأجير العقارات و إصدار عقد الإيجار حتى عندما لم يعد مخولا بذلك.
ولذلك قد يكون من المستحسن بالنسبة لك لبدء الإجراءات القانونية. قد نهج الإيجار تسوية المنازعات لجنة دائرة الشؤون البلدية في أبوظبي في هذا الصدد. أشيش ميهتا هو المؤسس الشريك أشيش ميهتا الزميلة. وهو مؤهل لممارسة القانون في دبي والمملكة المتحدة وسنغافورة والهند.
