عندما رفض الموظف بموجب اتفاق الطرفين ، المهم لمتابعة إجراءات الفصل عند إنهاء العمل على اتفاق إطار اتفاق الطرفين ، ليس من المهم من كان البادئ إقالة قد بدأت كل من الموظف وصاحب العمل الطرفين لا من طرف واحد ينكر من الفصل بمقتضى اتفاق الطرفين في حال وافقت بالفعل على توقيع الوثائق المناسبةبيد أن الموظف يمكن أن تفعل ذلك إذا كان قبل لحظة من الفصل لم يتفق الطرفان على مقدار التعويض هو غير قانونية لإجبار الموظفين على إنهاء اتفاق العمل. ومع ذلك ، ليس هناك أي خرق إذا كان صاحب العمل يعطي الموظف خيار ترك الشركة تحت قيادته الشخصية أو بموجب اتفاق بين الطرفين. رئيس مبدأ هو نهج خاص للعملاء عند مساعدة العملاء بنجاح في تنفيذ مشاريعهم ، ونحن نسعى دائما إلى الإنصات لهم و تكون استباقية. الغالبية العظمى من عملائنا من الشركات العالمية و نجحنا في الجمع بين نهج عالمي مع تفاصيل ممارسة الأعمال التجارية في روسيا. جودة عالية من عملنا هو مبين من خلال التوصيات من الطلبات المتكررة من عملائنا.
