كما يتناول العلاقة بين أرباب العمل والموظفينلذلك ، فإن أي شخص يمكن أن تجد نفسها تحتاج إلى المساعدة القانونية. ومع ذلك العربية والأقليات العرقية من المرجح أن تواجه مشاكل بسبب تأثير العرق أو الدين أو العوامل الاجتماعية والثقافية على هذه العلاقة. قضايا العمل يمكن أن يكون له تأثير خطير على الموظف الحياة الأسرية و الصحية. ونحن يمكن أن تساعدك مع العمل الخاص بك بغض النظر عن الوضع الوظيفي الخاص بك ، إذا كنت موظف أو عامل. قانون العمل هو دينامية المجال مع تشريعات جديدة باستمرار قدم واختبارها في المحكمة. من المهم أن استخدام أخصائي توظيف المحامين الذين يحافظون على أنفسهم حتى الآن مع هذه التغييرات. لدينا المحامين الذين واسعة الخبرة في العمل في مجال التوظيف نحن نعمل مع المحامون المحامون الذين يتمركزون في المراكز المالية حول العالم.
الموظفين الحق في بيان مكتوب عن تفاصيل العمل في غضون ثمانية أسابيع من تاريخ البدء.
هذا يحتوي على معلومات حول بعض رئيسية محددة شروط عملهم. يحق للعاملين أن تدفع على الأقل الحد الأدنى الوطني للأجور ، الذي هو أساس سنوي. من تشرين الأول أكتوبر, الكبار معدل بنسبة عشرين بنسا من جنيه استرليني. سبعين في الساعة. ويحق للموظفين القانوني دفع المرضى إذا تغيب عن العمل بسبب المرض أو الإصابة لمدة تصل إلى ثمانية وعشرين أسبوعا (تخضع لبعض الشروط المؤهلة). وقت العمل و العطل ينظم تحت وقت العمل واللوائح. في العام والموظفين لا يمكن أن تكون هناك حاجة إلى العمل أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع (في المتوسط على مدى أسبوعا). الموظفين يمكن أن توافق على الانسحاب من هذا القيد ولكن يمكنك دائما أن تختار مرة أخرى في وقت لاحق.
كبار الموظفين والمديرين يمكن استخدام الإعفاء إلى ساعة كحد أقصى ، التي تعتبر لإدارة تملك الوقت بشكل مستقل.
من حق الموظفين الحصول على الحد الأدنى من.
العمل الستة أسابيع عطلة في كل عام ، والتي يمكن أن تشمل ثمانية المملكة المتحدة العطلات الرسمية.
ليس هناك أي التزام لمنح هذه ثمانية أيام على نفس أيام العطل الرسمية ، ولكن من الشائع أن تفعل ذلك. مع مراعاة بعض الشروط المقيدة الموظفين قد يكون لديك حقوق الأمومة والأبوة ودفع اعتماد الإجازة الدفع و (للأطفال المولودين في أو بعد خمسة نيسان أبريل) مشاركة الوالدين في ترك الدفع. الموظفات بغض النظر عن طول مدة الخدمة ، ويمكن أن تصل إلى أسابيع من إجازة الأمومة ، و قد يكون الحق في الأمومة تدفع ، اعتمادا على مستوى أرباحها. جميع الآباء والأمهات (أي تلك التي هي المسؤولة عن الطفل) مع أحد السنة الخدمة يحق تصل إلى ثمانية عشر أسبوعا من بإجازة غير مدفوعة الأجر. من خمس أبريل, إجازة الوالدين ليشمل تنطبق على جميع الأطفال حتى سن. الموظفين مع ستة وعشرين أسبوعا من العمل المتواصل يمكن أن جعل"عمل مرنة الطلب"إلى أرباب عملهم. يمكن للموظفين تقديم طلب واحد فقط كل عام عمل مرنة يعني أي نمط من العمل خارج صاحب العمل القياسية. هناك مجموعة إجراءات صاحب العمل أن ينظر في الطلب التوصل إلى قرار.
إذا رفض صاحب العمل طلب, يجب أن تكون قادرة على تبني قرارها على واحد أو أكثر من ثمانية وصفه الأسباب.
العاملين بدوام جزئي لا يجب أن يخضع العلاج أقل مواتاة من الموظفين بدوام كامل بسبب حالة بدوام جزئي. حيث من الممكن, فوائد بالنسبة للموظفين بدوام كامل يجب أن يكون تناسبيا على العاملين بدوام جزئي. إشعار فترات لا يوجد"العمل"في المملكة المتحدة. العمل يمكن أن تنتهي إما عن طريق الإخطار أو محدودة وفي ظروف استثنائية جدا ، مع تأثير فوري. الحد الأدنى القانوني فترة إشعار صاحب العمل يجب أن تعطي يختلف اعتمادا على طول الموظف من الخدمة على النحو التالي: أسبوع واحد إشعار للموظفين مع أحد أشهر إلى سنتين. أسبوع واحد لاحظت في إكمال سنة من سنوات الخدمة (بحد أقصى يصل إلى اثني عشر أسبوعا) للموظفين مع أكثر من عامين. إذا لم يكن هناك اتفاق تعاقدي على إشعار ، يجب على صاحب العمل إعطاء"معقولة"إشعار.
الموظفين يجب أن تعطي واحدة على الأقل في الأسبوع إشعار الإنهاء.
التعاقدية فترات الإشعار يمكن أن يكون أكبر من الحد الأدنى القانوني. إذا تعاقدي إشعار فترة أقصر من الحد الأدنى القانوني ينطبق بدلا من ذلك. التكرار الدفع إذا كان الموظف هو زائدين ، يحق له التكرار القانونية للدفع بشرط أن يكون قد استخدمت لمدة سنتين على الأقل.
استحقاق يعتمد على العمر ومدة الخدمة ولكن لا يمكن أن يتجاوز £, (من ستة أبريل, مراجعتها سنويا).
الفصل التعسفي من العمل بعد خدمة سنتين ، موظف له حق لا يكون ظلما رفض. الفصل تلقائيا غير عادلة إلا إذا كان كل من هذه الشروط: كان هناك سبب وجيه الفصل (هذه الأسباب المنصوص عليها في النظام الأساسي). إقالة كانت تدار في الطريقة التي كان إجرائيا. التعويض عن الفصل التعسفي عنصرين اثنين: جائزة الأساسية (الذي يشبه التكرار القانونية الدفع). منفصلة جائزة لتعويض الموظف عن فقدان الدخل ، والتي يمكن أن تصل إلى غيغابايت جنيه استرليني, (منذ ستة أبريل, مراجعتها سنويا) أو اثني عشر شهرا' الراتب (أيهما أقل). منذ يوليو تموز ، المطالبات يجب أن تدفع رسوم لجلب العمالة المحكمة المطالبة. هذا وقد خفضت بشكل كبير من عدد المطالبات المقدمة من الموظفين في إنجلترا. التمييز قانون المساواة لعام يحمي الموظفين و العمال من التمييز على أساس العمر أو الإعاقة تغيير الجنس والزواج المدني الشراكة الحمل و الأمومة العرق أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي لا يوجد التأهل شرط الخدمة للموظف لتحقيق التمييز المطالبة. التعويض عن التمييز لا يخضع لأي الحد الأعلى.
