التألق حاضرة الصاعد من الصحراء لديها كل ما يؤهلها سراب ، والعديد من يتوجه إلى الإمارات العربية المتحدة للعمل أعرف أن تبقى على هذا النحو'انها جزء من الاتفاق ، يقول كارين يونغ الذي كان أستاذ العلوم السياسية في الجامعة الأمريكية في الشارقة في الفترة من إلى. 'الأجانب المساهمة في المجتمع ولكن كما الغرباء ، ليست جزءا من هذا المجتمع. الإمارات العربية المتحدة هي الأكثر كثافة المهاجرين سكانا في العالم. حوالي في المئة من دولة الإمارات العربية المتحدة تسعة ملايين الناس المولودين في الخارج ، فإن معظم العمل على عقود العمل المؤقت في مجموعة من ذوي الياقات البيضاء ، من ذوي الياقات الزرقاء و الخدمات قطاع الوظائف. فقط حفنة من المهاجرين تم منح الجنسية منذ أن حصلت البلاد على استقلالها في عام. عدم وجود رسمي برامج دمج وإلا عابرة طبيعة العمل في الإمارات العربية المتحدة وغيرها من ساحل الخليج الأمم تشير إلى سلعة العمل التجاري أحلام غير المواطنين بعقود مؤقتة أقوى من البنية التحتية الوطنية.
ولكن النظام الحالي يثبت مربحة لمعظم أرباب العمل والعمال ، كما يقول الخبراء و العمال المهاجرين تعرف ما كنت الاشتراك.
يقول الشاب شعرت بكم في هذا المجتمع, خاصة في الفصول الدراسية التي ظلت مساحة مفتوحة للمناقشة والحوار. إذا الإماراتية الوطنية أراد عملها لديهم. كما الإماراتية المصالح الوطنية لا تزال تفوق تلك العمال الفردية ، على الرغم من الأسئلة الجديدة سئل عن المهاجرين الهوية و حقوق الطبقية بين المواطنين وغير المواطنين ويعمق. دبي لديها اقتصاد مبني على سراب ، يقول سيد علي ، علم الاجتماع المؤلف من دبي: القفص الذهبي. هناك 'غير معلن عقد بين مكان يحتوي على القليل جدا من الموارد الطبيعية العمالة الأجنبية التي تأتي في سد هذه الفجوة ، كما يقول ، ويعمل طالما الجميع يتبع القواعد غير المعلنة. 'الصفقة هو أن تأتي و العمل و الحياة الطيبة - هنا أو بمجرد الحصول على المنزل على المال الذي المحولة - طالما أنك لا تشارك أي بعد سياسي.
في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة جزءا رسميا من اتفاق العمل يأتي في شكل من الكفالة ، أو رعاية النظام.
تأشيرات العمل للعمال المهاجرين هي برعاية إماراتية الأفراد أو الشركات ، وترك الحماية من حكومة مركزية النظام وراء. منظمة العفو الدولية وغيرها من الوكالات الإنسانية تسليط الضوء على المصاعب العمال المهاجرين التي يواجهها ، بما في ذلك استغلال عمال البناء وعدم المساواة في الحماية من النساء العاملات. في العام الماضي, قوانين وضعت في مكان كان من المفترض أن تمنع استبدال العقد أن القوات العمال المهاجرين إلى قبول أجور أقل مما وعدوا به ، ولكن الإصلاحات عموما بطيئا. ولكن مثل الكثير من هبوط أسعار النفط أجبر الإمارات إلى تنويع اقتصادها خارج أول السلع الرئيسية ، كما يقول الخبراء ضغوط داخلية وخارجية تدفع الشباب الأمة تدريجيا إصلاح نهجها الثاني المرجعية الرئيسية: العمل. 'ثقافة التحول هو بداية يقول الشباب الآن باحث مقيم في دول الخليج العربية في معهد واشنطن. 'الناس يفكرون كيف كثير من الناس لا تأخذ للحصول على لي القهوة في ستاربكس. و كم من الناس هل أنا بحاجة دائمة حولي في المنزل. على الرغم من وجود معظم المهاجرين الثقيلة السكان في العالم, الامارات العربية المتحدة هو مغلق جدا أن منح الجنسية ، وقد وجدت الدراسات رفع الأجور لكل المواطنين والمهاجرين.
عربية الأمة الإماراتي الجنسية تنتقل فقط عن طريق الأب و الزواج بين المواطنين هو تشجيعه.
وفقا لدراسة حديثة أن أكثر من في المائة من الإماراتيين أقول بلادهم يجب أن تكون أكثر انفتاحا على الهجرة ، والتي هي أكثر بكثير من المتوسط العالمي من حوالي ستين في المئة. ولكن تكمن قوة مع صناع القرار وأصحاب العمل الأخيرة تحولات في السياسة يبدو إلى مزيد من فصل المواطنين من الأجانب. 'لا يوجد السيناريو الذي الإمارات العربية المتحدة يريد المزيد من المهاجرين لتصبح المواطنين الشباب يقول. 'الدولة الأولوية لمواطنيها أنها تأخذ الموارد أنهم معينة وجعلها مربحة للمواطنين. الإماراتي الحكومة تناقش حاليا ما إذا كان العمال المهاجرين في الأدوار المحلية مثل خدم المنازل ورعاية الأطفال ينبغي أن تكون مشمولة الوطنية في قانون العمل أو في إطار منفصل المهاجرين قانون العمل. في استعراض العمل المنزلي التشريعات عبر ساحل الخليج الأمم الباحثين. الابن و الصفا الغفور وجدت أن تدابير السياسة العامة ، على الرغم من الاستعراض المستمر ، غير متناسق أو قوية بما يكفي للتخفيف من العمل الانتهاكات تقوض فعالية واستقرار المؤسسات. ، الذي عمل في وزارة الموارد البشرية التوطين ، ويقول أن بعض المسؤولية تقع على عاتق المهاجرين. في الأصل مستوى ، فهي تضخيم الفرص ، يقول مواطن من الفلبين بلد واحد في دولة الإمارات العربية المتحدة أعلى مصادر من العمال المهاجرين. إماراتي يدفع أصحاب العمل ووكلاء التوظيف آلاف دولار لكل عامل ، بحيث شكل المهاجرين وعود كاذبة لجذب منهم أن يأتي. تقرير المنظمة الدولية للهجرة من قبل جورج العصبية وجدت أن عدم من اتفاقات عمل ثنائية و التنسيق هي العوامل الرئيسية المساهمة في المعلومات غير المتماثلة و بعض السبل لحماية العمال في نظام الكفالة. غيرها من الجهود التي بذلت مؤخرا إلى احتجاز العمال المهاجرين تنطوي على عقود العمل التي تشمل التدريب في وطنهم ، على نحو فعال تعزيز رأس المال البشري شخص محدد المهارات والخبرة ، على أن يتم تحويلها إلى دولة الإمارات العربية المتحدة بتكلفة أقل مما سيكون محليا. في بعض البرامج التجريبية ، نقل الشخص هو أكثر وضوحا ، كما أنها تسمح الوطني إلى الظل المهرة العمال المهاجرين قبل استبدالها. 'الحكومة المنطقي في هذا هو رفع العيار العاملين في حقول معينة ورفع الأجور بحيث في نهاية المطاف تصبح فرص العمل الجاذبة للمواطنين ، يقول الشباب. هناك عدد كبير من تسريح العمال في البناء العام الماضي ، المواطنين محل الأجانب التنفيذيين في شركات مثل شركة النفط الوطنية وصندوق الثروة السيادية. على الإمارات خلال العقود شهدت تحولات في الأماكن حيث المهاجرين يأتون من أيضا. في ، المهاجرين من جنوب شرق آسيا جاءت في صالح لأنهم كانوا أقل مشحونة سياسيا الشباب يقول. على الرغم من الانقسامات المهاجرين قد وجدوا طريقة لجعل البلد الذي يرفض منحهم الجنسية يشعر مثل المنزل. نيها ، المؤلف من المستحيل المواطنين: دبي الشتات الهندي' أستاذ الأنثروبولوجيا في كلية لافاييت, يقول أنه قد يكون أسهل الهندية - الأردية أو الناطقين للالتفاف على العديد من الأحياء في دولة الإمارات العربية المتحدة من الناطقين باللغة العربية. الهنود المهاجرين وغيرهم كثير ، المجتمعات مع لغة مألوفة, الملابس, الطعام والدينية المساحات بالكاد أشعر بديلا عن المنزل أفلام بوليوود حتى فتح في نفس اليوم ، يقول. 'المقارنة بين دولة الإمارات العربية المتحدة إلى أماكن مثل الولايات المتحدة أو أوروبا يفترض أن الناس يأتون إلى العمل تستقر بشكل دائم وبالتالي هناك حاجة إلى مساعدتهم على الاندماج في نوع من ثقافة الأغلبية ، كما تقول. 'ولكن السؤال هو حقا ما هي دمج '.
