عينة التمييز رسالة إلى الموارد البشرية - كاتشين الزميلة

أو المشرف قد صرخت نعوت عنصرية

كنت للتمييز في العمل ؟ مدير أو زميل في العمل قد تتعرض للتمييز ضدكالحس وصاحب العمل الخاص بك السياسات الداخلية تملي أن تقرير هذا السلوك غير القانوني إلى إدارة الموارد البشرية على الفور.

ما يحدث بعد ذلك يمكن أن يكون له تأثير خطير على وظيفتك المستقبلية في الشركة.

من المهم أن تعرف كيف يمكنك أن تذهب نحو الإبلاغ التمييز أو التحرش في مكان العمل أمر بالغ الأهمية ويمكن تحديد ما إذا كنت في نهاية المطاف في تحقيق العدالة أو تصبح ضحية. الحقيقة (وهي الحقيقة المرة) أن إدارة الموارد البشرية هو ليس صديقك. لا يمكنك أن لا نفترض حسن النية من الموارد البشرية الخاص بك. الغرض من الشركة إدارة الموارد البشرية ليست لحمايتك ، ولكن لحماية مصالح وأهداف إدارة الشركة. نعم سوف تكون هناك أوقات عندما تفعل الصواب ردا على الشرعية تقرير التمييز وحماية الشركة سوف تتزامن. ولكن في كثير من الأحيان ، فإن الشركة سوف نعتقد أنه في مصلحة تجاهل الشكوى تبرئة الشكوى ، أو أسوأ من ذلك ، للتخلص من"المصائب."تأكد من أن عند تقرير التمييز أو المضايقات غير القانونية ، يمكنك القيام بذلك بطريقة تزيد من الحماية التي يوفرها لك و لتكون في أفضل وضع ممكن إذا التقاضي في وقت لاحق يصبح من الضروري. أدناه سوف نذهب أكثر من بعض بسيطة من الأوامر والنواهي عندما يتعلق الأمر التقارير التمييز أو المضايقات غير القانونية الموارد البشرية. يجب أن يكون لديك دليل وإثبات أن كنت في الواقع اشتكى وذكرت السلوك التمييزي. أفضل طريقة للقيام بذلك هو وضع كتابة بعض نوع من التأكيد على أن قدمه. الموظفين الذين مجرد"دعوة"مندوب و محادثة شفهية وحدها في وضع غير مؤات. ما ذكرت ، وحتى إذا كنت الإبلاغ عن أي شيء يمكن أن ثم تكون في النزاع. تأكد من تضمين المعلومات التالية في رسالتك إلى الموارد البشرية. سوف تحتاج إلى عنوان شخص عن طريق الاسم, تتضمن التاريخ في الجزء العلوي من الرسالة ، الاسم ، العنوان ، رقم الهاتف في الأسفل. بعد التحية ما يلي: كما ذكر أعلاه ، تأكد صراحة ما هو نوع من التمييز الذي يتعرض له. بموجب القانون ، من أجل الحماية من الانتقام ، يجب أن تجعل من الواضح أن كنت الإبلاغ عن السلوك الذي يشكل انتهاكا محددة قوانين مكافحة التمييز. غامضة وعامة شكاوى حول معاملتهم"ظلما"أو"تخويف"ليست كافية.

إذا كنت لا صراحة استخدام كلمة"التمييز"الشركة قد يجادل بأن لا يشكو من التمييز ، وبالتالي أن يكون لديك أي حماية من إنهاء الشكوى.

لا تكتب بشكل مفرط طويلة أو المشي على الأقدام تومي أن يذهب على الظلال و فتحات على كل صغيرة طفيف أو في القضايا البسيطة التي لا علاقة لها محددة التمييز التي تشكو منها. كنت تريد ترسيخ انطباع الجدية والمصداقية. كنت لا تريد لإنشاء مظهر ببساطة يجري الساخطين أو بشكل عام غير راضين عن العام الخاص بك في الشركة. الحفاظ على شكوى كتابية واضحة ومركزة. بعد تقديم شكوى خطية من التمييز ، فمن المرجح أن الموارد البشرية مندوب سيتم الاتصال بك لإجراء مقابلة معك. مندوب سوف تأخذ الملاحظات من المحادثة. ولكن كنت لا تريد الموارد البشرية مندوب الملاحظات الوحيد الوثائق من المقابلة. عادة ما تكون أفضل طريقة لتوثيق الحديث هو أن إرسال بريد إلكتروني إلى مندوب مؤكدا أن محادثة جرت وذكر أبرز ما قلت أو وصفت إلى ممثل للموارد البشرية. الموارد البشرية الخاصة بالشركة ممثلين الوصول إلى والاستفادة من محامي الشركات لتقديم المشورة لهم في كل خطوة يقومون بها. لا يوجد سبب للذهاب وحدها عندما يكون عملك البيئة والأمن للخطر. على سبيل المثال, يمكن أن يكون هناك مشروع من شكوى كتابية من التمييز مراجعتها من قبل محام قبل إرسالها. في بعض الحالات قد يكون من الأفضل أن يكون النائب كتابة و تقديم الشكوى مباشرة نيابة عنك.

بضع دقائق من التشاور مع محام يمكن أن يجعل جميع الفرق في مهمة ربما يغير حياتك المهنية القرار.

كاتشين الزميلة متخصصة في التمييز المطالبات عبر جميع الفئات المحمية. لقد ساعد عدد لا يحصى من العملاء الذين عانوا العمل التحيز آمنة المالية والقانونية التعويض من أرباب عملهم. إذا كان لديك التمييز أو التحرش في مكان العمل الخاص بك, الاتصال لدينا من ذوي الخبرة المحامين العمل على الانترنت أو الاتصال اليوم للحصول على استشارة مجانية. لدينا محامين يمثلون ولاية نيو جيرسي ، نيويورك الموظفين.

أنا أعمل في شركة طبية في بوسطن, أشعر أنني وجود بعض التمييز ضد لي في عملي هذا هو عقليا وعاطفيا وجسديا التي تؤثر على لي.

انا بحاجة الى بعض المشورة القانونية بشأن ما يحدث ، يرجى البريد الالكتروني لي مع أي معلومات لا يمكن الحصول عليها في ما يتعلق التماس المشورة القانونية أو يرجى الرجوع لي إلى وكالة أخرى التي يمكن أن تساعد لي مع حالتي.

أنا أعمل في شركة أجهزة طبية و أعتقد أنني تعاني من التمييز بين الجنسين في مكان العمل.

فمن عقليا وجسديا التي تؤثر على لي. أنا مهتم في المشورة القانونية في قانون العمل. مرحبا, أنا أعمل حاليا على مهندس الطيران في المملكة المتحدة لمدة كبيرة شركة أمريكية مؤخرا (قبل أسبوعين) زيادة الرواتب تم الإعلان أن هذه الرواتب كانت على أساس الأداء ، زملائي حصلت على أعلى الرواتب من الشركة أن السبب وراء ذلك لم يكن بسبب عملي في أي حال من الأحوال أقل من أي من العمال الآخرين أنه بسبب الغياب الآن صحيح أنني كان كل ذلك معا نحو أربعة أسابيع في عام ، ومع ذلك لدي ثلاثة أسباب وجيهة جدا لماذا) لدي ورم في العمود الفقري التي تم تشخيصها في آب أغسطس عام ، لقد كان لديك عملية جراحية لتخفيف الألم الشركة التي أعمل لم تفعل شيئا لمساعدة الوضع في كل شيء ، لقد طلبت تخفيض ساعات العمل أو العمل المكتبي. سواء كان صريح مع رفض أي تفسير ، قدمت مستشفى الحروف تفاصيل العملية من الاعصاب. الحروف والصحة المهنية الحروف و يكون ذلك ضروريا من أجل لا شيء على الإطلاق.) علي شكل حاد من ثنائية القطبية فعالة اضطراب و أنا أرى نفسي من أي وقت مضى ثلاثة أشهر على الدواء استعراضات) ابنتي الصغرى كان مريضا بشدة مع المرض العقلي ، كانت مقطوع منذ ثمانية عشر شهرا ، كانت فيما بعد تشخيص متلازمة أسبرجر و نفس نوع شديد من الأضطراب ثنائي القطب الاضطراب العاطفي. الشركة التي أعمل لديها أي سلطة تقديرية في جميع في ظروف خاصة فقط لأن أنا مريض ، يكون عقليا الطفل أنا محروما من راتبي يساوي زملائي ، كيف اذهب حول المرحلة الأولى من الشكوى إلى الشركة. أي مساعدة أو التوجيه أو المعلومات سيكون موضع تقدير كبير. أنا أنهيت من وول مارت في فورت موهافي في ولاية أريزونا بسبب ما قلت غيرها من زملاء العمل على كسر عن هذا الشخص و قالوا له إذا طردت ولكن هذا الشخص لم يسمع لي. أنا أعمل مع المعين حديثا المشرف الذي كان له ثلاثة أشخاص أطلق النار على شخصين استقال في العام الماضي ونصف. آخر شهرين أو حتى أنها قد توقفت عن التواصل معي جدا العدواني السلبي مع تعليقاتها ، تتجنبني و عندما تقترب منها مع الأسئلة أو طلب المشورة لها ، أنا أعطيت التعليق يجب أن تعرف هذا أو اطلب من شخص آخر. كانت قد بدأت تفعل عملي بالنسبة لي. إذا كنت تجعل أي أخطاء هو صفقة ضخمة و يتم جلب اهتمام الإدارة على الرغم من أنني طلبت التدريب عدة مرات. أنا باستمرار أكد عالية من القلق في مكان العمل ، أرى النفسي و الأخصائي النفسي و قد كان يعاني من الصداع النصفي بسبب العلاج لها نحو لي. انها لا تفعل هذا من أجل أي شخص آخر في المكتب. أشعر وكأنني أنا التي يجري خص وانشاء أن تفشل. أنا في خوف من فقدان عملي و أنا أحب العمل حيث أنا حاليا. هل لديك أي اقتراحات ؟.